Nädal 15.

Image
Eetiline või ebaeetiline Kui mõelda sellele, kas mingi tehnoloogia saab olla iseenesest eetiline või ebaeetiline, siis mulle tundub, et pigem ei saa. Tehnoloogia ise on tavaliselt neutraalne, selle eetilisus sõltub sellest, kuidas ja milleks seda kasutatakse. Sama tööriist võib ühes olukorras olla kasulik ja teises kahjulik. Heaks näiteks on tehisintellekt. Seda saab kasutada meditsiinis haiguste varajaseks avastamiseks või tööprotsesside automatiseerimiseks, mis teeb elu lihtsamaks ja efektiivsemaks. Samas võib sama tehnoloogiat kasutada ka inimeste jälgimiseks, valeinfo levitamiseks või otsuste tegemiseks viisil, mis ei ole läbipaistev ega õiglane. See näitab, et tehnoloogia väärtus ei tulene mitte sellest, mis see on, vaid sellest, kuidas inimesed seda rakendavad.                                                               ...

Nädal 9.

IT-juhid


Kui ma mõtlen IT juhtimise peale, siis saan aina rohkem aru, et see ei ole lihtsalt "arvutite juhtimine", vaid pigem inimeste ja riskide tasakaalustamine. Näiteks Satya Nadella ja Elon Musk näitavad mulle väga hästi, kui erinevalt saab üks juht tegutseda ja mõlemad võivad olla edukad.

Kui ma vaatan Nadellat, siis mulle tundub, et ta on eelkõige suhtleja ja treener. Tema puhul paistab silma empaatia ja keskendumine inimestele. Ta usub, et hea töökultuur ja koostöö viivad paremate tulemusteni ning et vigadest õppimine on normaalne osa arengust. Selline lähenemine tundub mulle loogiline, sest inimesed ongi lõpuks kõige olulisem osa igas IT-süsteemis.

                                                            Pilt 1

Teisest küljest on Elon Musk minu jaoks pigem klassikaline "juht" või isegi arengumootor. Ta on väga visioonipõhine ja nõudlik ning ei karda riske võtta. Tegelikult ongi huvitav, et riskihaldus ei tähenda alati riskide vältimist, vahel tähendab see ka teadlikku riskide võtmist, et saavutada midagi suurt. Musk on selle hea näide, sest ta on valmis panustama tohutult aega ja ressursse ideedesse, mis võivad kas läbi kukkuda või maailma muuta.


                                                             Pilt 2

Kui ma need kaks kokku panen, siis jõuan järeldusele, et hea IT-juht ei ole ainult üks kindel tüüp. Mina ise kaldun rohkem hindama Muski stiili, sest see tundub innovatiivsem ja edasi arendav. Aga samas saan aru, et ainult Muski suguste isikutega ei jõutaks kaugele, Nadella iseloomu ja maailmavaadetega inimesi on ka vaja. Kokkuvõttes tunnen, et parim juhtimine on kuskil nende kahe vahepeal, piisavalt inimlik, aga samas piisavalt julge, et võtta riske ja liikuda edasi.



Viited:

  • https://unicornsuccess.com/lessons-from-billionaires/satya-nadella/
  • https://www.thebusinessgamegroup.com/satya-nadella-the-empathetic-innovator-leading-microsofts-next-chapte
  • https://www.mtdtraining.com/blog/elon-musk-leadership-explained.htm
  • Pilt 1. (https://en.wikipedia.org/wiki/Satya_Nadella)
  • Pilt 2.  (https://lb.wikipedia.org/wiki/Elon_Musk)

Comments

Popular posts from this blog

Vabapostitus 1.

Nädal 2.

Nädal 1.